Job Satisfaction, Work Stress, and the Work Environment: Their Impact on Employee Loyalty at a Container Depot Company in Central Sulawesi

Yuldi Mile; Mohammad Ilham Pakawaru; Faldi Faldi

doi:10.55927/fjmr.v5i5.70

Authors

Yuldi Mile Universitas Tadulako
Mohammad Ilham Pakawaru Universitas Tadulako
Faldi Faldi Universitas Tadulako

DOI:

https://doi.org/10.55927/fjmr.v5i5.70

Keywords:

Job Satisfaction, Work Stress, Work Environment, Employee Loyalty

Abstract

Job satisfaction, job stress, and work environment influence employee loyalty in Central Sulawesi container depot employees partially and simultaneously. The type of research used is quantitative research with a survey method. The data used in this study are primary data obtained from distributing questionnaires directly to respondents and secondary data. The population in this study were employees of the Central Sulawesi container depot company consisting of 3 companies with a total of 57 employees. The number of samples in this study was 57 respondents who were conducted using saturated sampling techniques. The analysis method used is multiple linear regression analysis using the SPSS version 25.0 program. The results of this study indicate that job satisfaction, job stress, and work environment simultaneously influence employee loyalty. Partially, job satisfaction does not influence employee loyalty. Partially, work stress does not influence employee loyalty. Work environment partially influences employee loyalty.

References

Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stress Kerja. Semarang: Semarang University Press.

Asnaeni, A., Maryadi, M., & Rahim, D. R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja,

Komitmen Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Maros. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 11(3), 239-245.

Badriyah, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

Citra, L. M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214-225.

DEWI, S. P., & GULO, Y. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan pt. gurita lintas samudera.

Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: UNMUH Ponorogo Press.

Fathoni. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.

Ghozali, I. (2006) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Giovanni, V. F., & Ie, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di Industri Kreatif. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 232-242.

Haholongan, R. (2018). Stres kerja, lingkungan kerja terhadap Turnover Intention Perusahaan. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(1).

Handoko, H. T. (2011). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia (Edisi 2). Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Ikhsan, A., & Ishak, M. (2005). Akuntansi Keperilakuan. Jakarta: Salemba Empat.

Jogiyanto. (2007). Sistem Informasi Keperilakuan. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Kosasih, A. R., & Kurniawan, J. E. (2019). Hubungan kepuasan kerja dan loyalitas pada karyawan.

Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Edisi 1). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Edisi 14). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Noermijati, N. (2010). Kajian Deskriptif tentang Kondisi Faktor Intrinsik dan Ekstrinsik serta Kepuasan Kerja Manajer Menengah-Bawah. Jurnal Aplikasi Manajemen, 8(1).

Pragusti, A., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi pada Loyalitas

Karyawan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(4), 2580-2586.

Purba, B. K., & Andri, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja

Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis) (Doctoral dissertation, Riau University).

Putra, I. W. S., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(2), 786-814.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Perilaku Organisasi Organizational Behavior (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.

Saydam, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management) Suatu Pendekatan Mikro (Dalam Tanya Jawab). Jakarta: Djambatan.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Suartana, I. W. (2010). Akuntansi Keperilakuan. Yogyakarta: C.V Andi Offset.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Supangat, A. (2010). Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi dan Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Supriyono, R. A. (2016). Akuntansi Keperilakuan (Vol. 1). Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Taniredja, T., & Mustafidah, H. (2014). Penelitian Kuantitatif (Sebuah Pengantar). Bandung: Alfabet.

Urmila, S., & Rayuwanto, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening. Keizai, 3(1), 24-38.

Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.